在进入到2023年之后，国内发生了一个奇特的现象：一边是国内各路专家、政府部门、主流媒体等，都在鼓励国民消费和购房。更有专家直言，中国经济要想全面恢复，进入到可持续发展的轨道上，则必须要依赖民间消费和投资来拉动。

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而另一边是国内有越来越多的企业都在宣布裁员，其中就包括了一些知名的互联网企巨头。像有些规模大一点的企业在裁员时还给员工一些经济补偿，而那些小微企业就直接在群里发布一则通知，让员工收拾一下东西就离职了。

而在被企业裁撤的员工当中，35岁以上的员工占据着很大的比重。对此，一些老板说出了裁掉35岁以上老员工的主要原因：

一个是，35岁以上的人大多都有了自己的家庭，要赚钱养家，对薪资待遇有较高的要求，而20多岁年轻人对薪资要求就不会很高。另一个是，35岁以上的老员工在企业做了好多年，工资收入肯定要比刚进公司年轻人要高出不少，而企业为了降低用工成本，就往往会裁掉老员工，让年轻人来做这份工作。

事实上，企业裁撤掉35岁以上的老员工，对于这些人带来的影响是很大的。35岁的人正值中年，不仅要养活一家老小，还要偿还房贷、车贷，而一旦被企业裁员，就意味着失业，后面还要再去找工作。而且，现在招聘市场工作越来越难找，多数企业只招聘35岁以下的年轻人，而那些35岁以上中年人要想找份合适的工作，就比较困难了。

现如今，一边是35岁以上的人失业的几率在逐年增加，而且一旦失业之后，工作也并不好找。而另一边却是，我国老龄化社会越来越严重，国家正准备逐步推进延迟退休政策，将来80后们很可能会延迟到65岁之后才能退休。

那么问题来了，如果是35岁就失业，这意味着还要再熬30年才能到65岁退休。那究竟又该如何才能坚持到65岁退休呢？又凭什么让这些人响应国家号召，去大肆消费和购房置业？毫不夸张地讲，当前国内消费需求萎缩，以及房地产市场低迷，在很大程度上还是35岁以上群体收入减少或者失业，消费能力被严重削弱有关。

试想，如果实体企业里面的35岁以上的老员工都像公务员、事业单位人员那样收入稳定，没有了后顾之忧，他们又有什么理由不去消费和购房呢？显然，要想启动我国的经济内循环，就必须要遏制住当前企业撤减大龄员工的不良风气。即使是在西方发达国家，企业刻意撤减大龄员工的现象都是非常罕见的。

平心而论，在实体经济不景气，企业效益下滑，甚至出现亏损的情况下，想让企业不裁员、不降薪，那是不太现实的。但是，一些企业如果裁减员工，主要针对35岁以上的大龄员工，那就会让人感到气愤了。因为，一些大龄员工在工作能力和经验方面还是很不错的，而为了削减掉一些用工成本，辞退掉这样的老员工也是企业的一大损失。同时，我们也认为，国内的职场环境真的是要加以整顿，并且获得改善了。

现在很多企业往往在撤员时，专门针对35岁以上的大龄员工。同时，在招聘市场上大龄求职人员的工作也越来越难找。一旦35岁失业之后，却还要坚持到65岁退休，这期间是一个极其难熬的过程。

而正是因为，35岁以上人群工作难找，消费能力被削弱，所以国内的消费和购房需求出现了明显下降。现在当务之急，就是应该整顿职场环境，并为35岁以上的大龄人员提供更多的就业岗位。只有这样，我国的经济内循环才能够真正启动起来。